Увольнение по собственному желанию: порядок, сроки, выплаты и ошибки
Уволиться по собственному желанию может любой работник — это статья 80 Трудового кодекса. Согласие начальника не нужно, причину объяснять не обязаны. Но в простой на вид процедуре есть детали, из-за которых теряют деньги и доходят до суда.
Что значит «по собственному желанию»
Это увольнение по инициативе работника. Ключевое слово — инициатива: решение ваше, и блокировать его работодатель не вправе. Спрашивать причину он тоже не обязан. В заявлении достаточно формулировки «по собственному желанию» — расшифровывать «нашёл другую работу» или «не сошёлся с руководителем» закон не требует.
Отсюда две вещи, которые понимают неправильно. Первая: начальник не может «не подписать» заявление или «не отпустить» — такого права у него нет. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, удерживать вас никто не может (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Вторая: устное «я увольняюсь» юридической силы не имеет. Основание для приказа — только письменное заявление.
Если заявление написано под давлением начальника, увольнение можно оспорить в суде. Но доказывать давление придётся самому работнику.
Сколько нужно «отрабатывать» и почему это не отработка
По общему правилу предупредить работодателя нужно не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Слово «отработка» тут сбивает с толку: закон говорит не об обязанности отработать 14 дней, а о сроке предупреждения. Это разные вещи.
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, — не с момента написания. Подали 1-го числа — отсчёт со 2-го, последний день 15-е. В эти две недели входят выходные, праздники, больничный и отпуск. Физически отрабатывать все 14 дней не нужно: можно подать заявление, уйти на больничный — срок всё равно истечёт.
Подать заявление разрешено и находясь в отпуске или на больничном. Работодатель обязан его принять, а срок предупреждения пойдёт своим чередом.
Двухнедельный срок — общее правило, но не единственное. Кодекс устанавливает и другие варианты.
Общий случай — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). По договорённости с работодателем — любой согласованный срок, хоть «одним днём» (ч. 2 ст. 80). На испытательном сроке — 3 дня (ст. 71). При договоре до 2 месяцев или сезонной работе — 3 дня (ст. 292, 296). Для руководителя организации — 1 месяц (ст. 280). Если продолжать работу невозможно — выход на пенсию, зачисление на учёбу и другие случаи — срок указывает сам работник (ч. 3 ст. 80). При подтверждённом нарушении трудового законодательства со стороны работодателя — тоже срок работника (ч. 3 ст. 80).
Отдельно о части 3 статьи 80: если уволиться нужно срочно из-за выхода на пенсию, зачисления в вуз или установленного нарушения со стороны работодателя, тот обязан расторгнуть договор той датой, которую вы напишете. Список уважительных причин в законе открытый — формулировка «и другие случаи» оставляет место для иных обстоятельств. Но спорные основания работодатель может не признать, и тогда придётся отрабатывать стандартные две недели.
Как написать и подать заявление
Жёсткой формы нет — заявление пишут свободно. Обязательны три вещи: кому (должность и Ф. И. О. руководителя), от кого и просьба уволить по собственному желанию. Дату увольнения лучше указывать без предлога «с»: «прошу уволить 15 марта» однозначно, а «прошу уволить с 15 марта» иногда трактуют как последний рабочий день 14-го. Причину писать не нужно — кроме случаев из части 3, когда именно она даёт право уйти без отработки.
Подавать заявление надёжнее лично и в двух экземплярах: на вашем кадровик ставит отметку о принятии с датой — это доказательство, от которого отсчитывается срок. Можно отправить по почте заказным письмом с описью, но тогда две недели пойдут со дня получения письма работодателем, а не со дня отправки. Если в компании внедрён кадровый электронный документооборот, заявление подают через него.
Какие выплаты вы получите в последний день
В день увольнения (он же последний рабочий день) работодатель обязан полностью рассчитаться с вами — статья 140 ТК РФ. В расчёт входят зарплата за все отработанные дни месяца и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — сколько бы их ни накопилось за годы работы.
Выходного пособия при увольнении по собственному желанию закон не предусматривает — в отличие от сокращения. Исключение: доплата прямо прописана в трудовом договоре или локальном акте. Это и есть цена «своей инициативы»: вы получаете только заработанное, без дополнительных компенсаций.
В тот же день вам обязаны выдать трудовую книжку или форму СТД-Р, если вы перешли на электронные сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1, 84.1 ТК РФ), и по заявлению — копии документов, связанных с работой.
Если работодатель задержал расчёт хотя бы на день, он должен доплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Сумму считают от невыплаченного, начисляется она автоматически, по факту задержки.
Как передумать и отозвать заявление
До истечения срока предупреждения работник вправе в любой момент отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) — и тогда он считается не подававшим его, увольнение отменяется. Отзыв тоже лучше оформить письменно.
Но есть исключение, о котором забывают. Отозвать заявление не получится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Например, его пригласили в порядке перевода от другого работодателя. Поэтому затягивать с решением рискованно.
Отдельный случай — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Здесь днём увольнения считается последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку выдают перед уходом в отпуск. Отозвать заявление можно только до того, как отпуск начался.
Когда «по собственному» — невыгодный вариант
Самая дорогая ошибка происходит не в процедуре, а в выборе основания. «По собственному желанию» — корректный вариант, когда уйти решили именно вы. Если расстаться хочет работодатель, это основание обычно работает против работника: оно не даёт ни выходного пособия, ни оплачиваемого времени на поиск работы.
Когда вам предлагают «написать по собственному», стоит обсудить альтернативу — увольнение по соглашению сторон. Само по себе соглашение тоже не гарантирует выплат, но позволяет договориться о компенсации, размер которой стороны определяют сами. При сокращении закон прямо обязывает работодателя выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Сравните, что теряете, прежде чем подписывать.
Если на заявлении настаивают под давлением, помните о судебной реальности. Верховный суд ещё в 2004 году указал: увольнение по собственному желанию законно, только когда заявление подано добровольно (постановление Пленума ВС РФ № 2). Но бремя доказывания давления лежит на работнике, и выигрывают такие споры далеко не всегда — устных угроз и эмоций суду мало.
Поэтому давление фиксируют заранее: переписка, аудиозапись, обращение в Госинспекцию труда. На оспаривание увольнения у вас всего месяц — со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли уволиться одним днём? Да, но только по договорённости с работодателем (ч. 2 ст. 80) либо в случаях из части 3 статьи 80. В одностороннем порядке сократить две недели нельзя.
Что делать, если в последний день не отдают трудовую книжку? Это нарушение. Если из-за задержки вы не смогли устроиться на новую работу, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Зафиксируйте факт письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Идут ли две недели, если я заболел сразу после подачи заявления? Идут. Больничный не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения — вас уволят той же датой, а больничный лист оплатят.
Можно ли уволиться во время испытательного срока? Да, и быстрее — предупредить нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Ищете работу с достойной зарплатой? Загляните в подборку вакансий jobspb.ru — там есть места и для тех, у кого нет опыта, но хочется получать много.
